Externaliser pour

moderniser et créer de la valeur

Payer vos salariés est un acte d’une importance considérable qui conditionne le respect de votre contrat social. Au-delà des aspects de conformité légale et conventionnelle, cet exercice doit aujourd’hui encore plus participer à l’expérience que vous, en tant qu’Employeur, proposez à vos salariés pour les engager et les fidéliser. Chez Rogers Capital, nous avons pour mission de faire de cette expérience un acte fondateur :

  • de la sérénité tant attendue par tout Chef d’entreprise quant au respect de ses obligations légales et conventionnelles,
  • de la liberté offerte aux Directions des Ressources Humaines pour qu’elles puissent mieux se consacrer aux enjeux stratégiques de la gestion de votre Capital Humain,
  • de l’engagement que vous souhaitez obtenir de vos collaborateurs.

Pour remplir cette mission, nous avons réuni les meilleurs experts et des technologies de pointe afin de vous accompagner dans cette aventure.

Nous gérons, pour votre compte, la complexité intrinsèque liée à la Paie et participons, fort de notre expérience multi-sectorielle et de notre sensibilité digitale, à insuffler la modernité dans vos process internes RH.

Les bénéfices de l’externalisation ne sont pas

réservés à une catégorie d’entreprises

Chez Rogers Capital, nous avons conçu des offres de services personnalisées par secteur d’activité, par taille d’entreprises et en fonction de la maturité technologique des organisations auxquelles nous nous adressons.

La flexibilité de notre accompagnement est aujourd’hui clé dans le succès que nous rencontrons en France, et dans les DOM-TOM, auprès des TPE/PME, ETI, startups et cabinets d’expertise-comptable.

Nos experts ont su concevoir des modalités opérationnelles, fort de leur expérience acquise pour plusieurs d’entre-deux en France et de l’utilisation des meilleurs outils disponibles, qui facilitent :

  • la compréhension de vos besoins, attentes et enjeux,
  • votre « onboarding » afin que cette expérience soit la plus simple, la plus fluide et la plus sécurisée possible,
  • le respect de nos promesses et l’atteinte de nos objectifs partagés.

L’externalisation de la paie est résolument

un acte de bonne gouvernance

La France est le pays où les difficultés associées à la gestion de la paie sont les plus importantes au monde. Fort de ce constat, il appartient à chaque employeur de mesurer la pertinence de conserver cette fonction en interne ou de la confier à un expert dont c’est le métier.
L’arbitrage va bien au-delà des aspects financiers, bien que ces derniers y participent.

Chez Rogers Capital, nous avons la conviction que le choix qui appartient à chaque entrepreneur doit surtout se faire dans la perspective de la valeur et de l’expérience qu’il attend de cet acte de gestion.